" Faire de la différence une source d'excellence "

 

Développez les Soft Skills pour booster votre rentrée !

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Voici la liste des 10 « compétences douces » qui font d’un candidat la perle rare :

La résolution de problèmes complexes
l'esprit critique, la créativité, le management, l'esprit d’équipe, l’intelligence émotionnelle, le jugement la prise de décision, le sens du service, la négociation et la flexibilité.

 

 

 

Le co-développement, un outil d'intelligence collective !

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Le groupe de co-développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique.

 

La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.

 Les neurosciences au service d'un management innovant (connaissance des comportements et efficacité opérationnelle) 

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Besoin de comprendre l'autre dans ses comportements... ?

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Vous souhaitez développer une communication interculturelle fluide et efficace ?

 

Voulez-vous du confort au quotidien dans vos interactions relationnelles... ?

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Objectif :

 

Savoir analyser le profil psycho-comportemental de ses collaborateurs pour mieux motiver et faire passer ses messages. 

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Le HBDI® : un outil pour l'assessment et le management.

 

L’utilisation des profils  de préférences cérébrales trouvent aussi de nombreuses autres applications :

 

• Recrutement

• Réorientation de carrière

• Accompagnement scolaire (par une approche plus douce)

• Relation interpersonnelle (hors milieu professionnel)

• Confiance en soi, estime de soi…

 

Mais à quoi sert le coaching ?

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À atteindre ses objectifs personnels et/ou professionnels, à apprendre à mieux se connaître,

à dépasser ses peurs ou ses croyances,

à relever des défis,

à trouver un nouvel équilibre,

à mieux appréhender une phase de changement,

à mieux communiquer,

à améliorer ses relations,

à mieux gérer son stress ou ses émotions...

autant de problématiques que d'individus .

prévenir les discriminations avec la psychologie comportementale au service d’une gestion efficace des ressources humaines

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Toutes les organisations doivent aujourd’hui mettre en place une gestion rationnelle des ressources humaines qui s’accompagne d’une approche intuitive de la relation à l’autre.

 

Apprendre à actionner ce levier indispensable est la clé d’un fonctionnement dynamique de l'entreprise répondant à des impératifs de qualité, obtenu au moyen d’outils managériaux simples et performants

 

(grilles d'entretien, conduite de réunion, protocoles d'organisation, management opérationnel quotidien…).

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Les Neurosciences appliquées à la pédagogie :

 

Notre outil d’optimisation en stratégie de communication pour la pédagogie, les contenus et les supports de formation

Consultante psychocomportementaliste

agréée et certifiée Herrmann

France-Europe

 

 

 

« un temps pour soi, un temps à soi »

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Vous avez envie de vous détendre, de prendre conscience de votre corps et de vos émotions ?

L’objectif de ces séances de relaxation est,  en vous relaxant, de faire une pause dans votre quotidien, de vous recentrer tout en ressentant un apaisement corporel et psycho-émotionnel.

 

 

La diminution de la charge mentale est instantanée.

Entrez dans l’ère du merchandising 100% efficace grâce au nouveau concept du merchandising intelligent

 

15 ans d’utilisation du modèle de préférences cérébrales Herrmann ® sous toutes ses formes  et 25 ans d’optimisation point de vente ont permis ont permis à Marion Montignies de mettre au point un merchandising officinal « intelligent » reposant sur une application de la Méthode Herrmann :

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- Au besoin du consommateur

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- à la gestion de l’espace,

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- à l’implantation linéaire

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- à la communication marketing.

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